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Offres d’emploi

Contremaître – voirie et circulation

Concours 2021-34

Poste cadre – Direction des travaux publics

Poste contractuel d’une durée d’environ 14 mois

Date limite pour postuler : 16 mai 2021

Description du poste

Proclamée Meilleure ville canadienne pour la qualité de vie familiale, Saint-Bruno-de-Montarville cumule les honneurs et est fière de servir sa population de plus de 27 000 citoyens. Arborant multiples lieux et monuments historiques, la Ville de Saint-Bruno-de-Montarville se fait un point d’honneur de conserver ses 5 Fleurons pour la qualité de ses aménagements extérieurs. Le respect, la transparence, la responsabilisation, l’initiative et la performance font partie intégrante des valeurs qui guident chaque employé à évoluer avec fierté au sein de notre organisation.

La direction des travaux publics de la Ville de Saint-Bruno-de-Montarville est à la recherche d’un(e) contremaître voirie et circulation pour une durée d’environ 14 mois. Sous la responsabilité du Directeur des travaux publics, le ou la titulaire de ce poste est responsable de la gestion administrative des activités suivantes : entretien de la voie publique (pavage, déneigement, etc.), signalisation et feux de circulation.  Il ou elle voit également à suggérer toute amélioration en matière de circulation.

Principales tâches

Il ou elle est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités sous sa responsabilité, à savoir :

1.    Est responsable de l’exécution des travaux d’entretien normal et préventif ainsi que de réparation qui peuvent être effectués sur place par ses employés et/ou par des entrepreneurs, et ce, sur différentes infrastructures telles que : trottoirs, bordures, chaussée, etc.;

2.    Voit à l’entretien d’hiver de tout le réseau des chemins, rues, trottoirs, tels que le sablage, déglaçage, déblaiement, chargement et transport de la neige, dépotoir à neige, ainsi que le respect des devis de sous-traitants;

3.    Est responsable du balayage et du lavage des rues, trottoirs et stationnements et est responsable des voies cyclables et des sentiers piétonniers;

4.    Voit à l’entretien, la propreté et la sécurité des diverses voies cyclables et des traverses et sentiers piétonniers;

5.    Est responsable de l’entretien de toute la signalisation passive incluant le lignage de rues;

6.    Participe au comité de circulation en tant que personne-ressource et est aussi membre du comité consultatif sur la mobilité et collabore aux divers comptages routiers et ajouts de mesures de modération;

7.    Planifie, distribue, surveille et inspecte le travail quotidien des employés de sa division et leur transmet les directives d’usage;  s’assure de l’exécution des activités et du contrôle de la productivité. Voit au suivi des contrats extérieurs;

8.    Réquisitionne le matériel et l’outillage nécessaires à l’exécution des travaux de réparation ou d’entretien préventif;

9.    Détermine les priorités de sa division et voit à faire exécuter les travaux de réparation sur les équipements neufs et vérifie si les garanties de compagnie sont applicables;

10. Rapporte à son supérieur toute défectuosité mécanique due à une mauvaise utilisation;

11. S’assure que l’ordre et la propreté soient maintenus dans sa division; s’assure que les mesures de sécurité soient maintenues lors de l’exécution des travaux;

12. Fait les demandes nécessaires au responsable au magasin, en vue de maintenir un inventaire minimum approprié des pièces nécessaires à l’exécution des activités de sa division;

13. Fait ou fait faire des estimations pour effectuer les réparations des équipements à l’occasion d’accidents, d’usage abusif et de bris anormaux, de modifications, etc.;

14. Participe à la préparation des devis et voit aux recommandations d’achat d’équipements neufs;

15. Recommande à son supérieur immédiat des transformations aux équipements actuels et futurs;

16. Complète un rapport journalier pour chaque activité de sa division ainsi que les divers autres rapports se rattachant à ses activités;

17. Répond aux citoyens pour diverses informations en relation avec des plaintes se rattachant à sa division;

18. S’assure de respecter la politique de la ville en matière d’approvisionnement et de tarification ;

19. Est responsable de colliger et d’analyser les informations nécessaires à la confection de la paie en s’appuyant sur les cartes de temps et autres rapports pertinents;

20. Assure une garde périodique conformément à la politique établie ;

21. Participe à l’élaboration et au contrôle du budget d’opération de sa division ;

22. Assure la gestion des ressources humaines affectées à sa division en conformité avec les politiques, orientations et procédures en vigueur à la Ville et veille à l’application de la convention collective des employés sous sa responsabilité ;

23. Est responsable des employés syndiqués des autres divisions lors de mise en disponibilité ;

24. Accomplit toutes autres fonctions et responsabilités connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences

  • Diplôme d’études collégiales en génie civil ou dans un domaine connexe.  Tout autre ensemble de formation et d’expérience jugé équivalent pourra être considéré;
  • Quatre à six (4 à 6) années d’expérience dans une fonction similaire, de préférence acquise dans le domaine municipal;
  • Expérience en supervision de personnel;
  • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
  • Connaissance pratique et fonctionnelle de la langue anglaise;
  • Permis de conduire valide (classe 5) ;
  • Aisance dans l’utilisation des logiciels de la suite office.

Aptitudes

  • Leadership, capacité à travailler en équipe;
  • Sens de l’organisation, de la planification, de l’organisation et de la priorisation des travaux;
  • Approche-client, rigueur et esprit d’analyse;
  • Habiletés en communication avec divers types d’intervenants;
  • Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail ;
  • Disponibilité pour la garde et dans des situations d’urgence ;
  • Capacité à gérer les imprévus.

Conditions particulières

Le salaire est celui de la classe 4 du protocole des cadres. L’horaire de travail est de 40 heures de jour, réparties du lundi au vendredi.

L’entrée en fonction est prévue pour la mi-juillet 2021 et l’emploi est pour une période approximative de 14 mois.

Postuler pour cet emploi

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 16 mai 2021 en complétant le formulaire en ligne.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

La Ville de Saint-Bruno-de-Montarville applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature et à s’identifier à l’aide du questionnaire prévu à cet effet, disponible sur le formulaire de candidature en ligne.

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